キャリア採用 / 介護職員

はい、京阪介護グループは意欲的な方のキャリアアップを強力に支援します。施設数が増加しているため、管理職へのポストが豊富に生まれており、早期に管理職を目指すといった目標も十分に可能です。
施設長やサービス提供責任者（サ責）がメンターとなり、OJT形式で管理職育成を行う制度も充実しており、実践的なスキルを身につけられます。

はい、ご応募いただけます。京阪介護グループでは、無資格・未経験からスタートした職員も多数活躍しています。
入社後はオンライン研修システムや、先輩職員によるOJT、メンター制度など、手厚いサポート体制であなたの成長を支援しますのでご安心ください。

はい、ございます。資格取得にかかる教材費や試験費用、さらには資格手当まで会社が負担する手厚い資格支援制度を設けています。
働きながらスキルアップし、専門性を高めていくことが可能です。

月平均の残業時間は10時間以内と非常に少なく、ワークライフバランスを重視した働き方を実現できます。
また、高い有給消化率も特徴です。プライベートも充実させながら、仕事に集中できる環境です。

「人間関係が良い」ことが、応募者からも魅力として挙げられる当社の強みです。役職に関係なく意見を出し合える風通しの良い文化が根付いており、社長や幹部メンバーとの距離も近く、気軽に相談できるアットホームな雰囲気です。
職員は互いを尊重し支え合いながら、チームとして最高の介護を追求しています。忘年会や施設ごとのコミュニケーション会など、チームワークを育むイベントも豊富です。

はい、可能です。子育て中の方も安心して働けるよう、時短勤務制度や産休・育休制度を整備しています。柔軟なシフト対応も行っており、ライフステージに合わせた働き方をサポートします。

京阪介護グループでは「自分の仕事に誇りを持つ」ことを大切にしています。利用者様の「Wellbeing」を追求し、介護の概念を塗り替える「未来への挑戦」を共に実現していくことに、大きなやりがいを感じられます。仲間と協力し、自身の成長を実感できる環境です。

私たちは、仲間を大切にできる方、仕事に「熱量」や「真剣さ」を持てる方、そして「かっこいい」という価値観に共感し、共に「未来への挑戦」を楽しめる方を求めています。
常に新しい価値を創造し、介護業界をより「COOL & SMART」に変えていきたい、そんな志を持つ方をお待ちしています。

はい、可能です。実際に職場の雰囲気を感じていただくため、職場見学を積極的に受け入れています。お気軽にお問い合わせフォームよりご連絡ください。見学を通して、京阪介護グループの「はつらつ」とした働き方や「風通しの良い」文化を肌で感じていただければと思います。