キャリア採用 / 看護職員

基本は8:30～17:30の日勤中心のシフト制です。
子育てとの両立を希望される方には日勤を推奨しており、夜勤は月に数回程度、ご希望を考慮の上で相談可能です。残業は月平均10時間以内と少なく、ワークライフバランスを重視できる環境です。

はい、京阪介護グループは子育て中の看護師さんを積極的にサポートしています。柔軟なシフト勤務や日勤中心の働き方を推奨しており、時短勤務制度も活用いただけます。産前産後休暇・育児休業の取得実績も多数あり、お子様の成長に合わせた働き方が可能です。家庭を大切にしながらキャリアを継続できる環境です。

有給休暇は高い消化率を誇っており、プライベートやご家庭の都合に合わせて、しっかりとリフレッシュできる環境です。

京阪介護グループは、従来の介護業界のイメージとは一線を画し、「働きやすさ」と「風通しの良さ」温かく協力的な人間関係が特徴です。
社員からは「アットホームで職員がはつらつとしている」という声も聞かれます。あなたの「個の輝き」を最大限に引き出せる、活気ある職場です。

はい、あなたの成長意欲を全力で応援します。資格支援制度が充実しており、資格取得に必要な教材費、試験費用、資格手当を支給しています。
また、施設が増えているためポストが生まれやすく、キャリアアップしやすい環境があります。管理者候補の育成にも力を入れており、希望と適性に応じてステップアップの機会を提供します。

病院勤務の経験をお持ちの看護師さんであれば、介護施設での経験がなくても歓迎いたします。
京阪介護グループでは、利用者様一人ひとりと深く関わる「ケア中心の看護」を大切にしており、これまでの病院でのご経験や知識を活かし、さらに丁寧なケアを実践できるフィールドがあります。入社後は先輩看護師や多職種が丁寧にサポートしますのでご安心ください。

はい、積極的に職場見学をおすすめしています。実際の職場の雰囲気や、看護スタッフがどのように働いているかを肌で感じていただくことが、ミスマッチを防ぎ、入社後の安心にも繋がると考えています。ぜひお気軽にお問い合わせください。

看護師（正社員）の給与は月給28万円～35万円（経験・能力により優遇）、想定年収は420万円以上です。昇給は年1回、賞与は年2回（業績による）支給されます。
その他、各種社会保険完備、交通費全額支給、皆勤手当、社員紹介制度（紹介者・被紹介者双方に支給）、制服貸与、健康診断など、あなたの働きやすさを支える充実した福利厚生を整えています。

京阪介護グループは、看護師の皆さんが「個の輝き」を最大限に発揮し、プライベートも充実できる「COOL & SMART」な働き方を追求しています。残業は少なく、休日は多く、子育てサポートも充実しており、家庭とキャリアの両立を力強く支援します。
また、利用者様一人ひとりに深く寄り添うケア中心の看護、風通しの良い人間関係、そして常に新しい挑戦を続けるベンチャー精神も当グループならではの魅力です。あなたの理想とする看護を、京阪介護グループで共に実現しましょう。