新卒採用 / 介護職員

京阪介護グループは、社員一人ひとりが自分の仕事に誇りを持ち、高い熱量を持って働いています。役職や部署の垣根を越えた活発なコミュニケーションが特徴で、風通しの良いアットホームな雰囲気が自慢です。社員を家族のように大切にする「We Are Family」の精神で、互いを尊重し、助け合いながら、共に成長できる環境です。

はい、無資格・未経験の方も歓迎しています。入社後は経験豊富な先輩社員がOJT形式で丁寧に指導しますのでご安心ください。また、資格取得支援制度も充実しており、資格取得のための教材費や試験費の補助、資格手当など、皆さんのスキルアップを会社として全面的にバックアップします。介護福祉士の資格取得を目指したいという方も、安心してチャレンジできる環境です。

新卒の皆さんには、入社後すぐにOJT形式での研修がスタートします。先輩社員がメンターとしてつき、日々の業務を通じて実践的なスキルを習得できます。また、管理職候補の育成にも力を入れており、施設長やサービス提供責任者（サ責）がメンターとなってOJT形式で管理者育成を行うなど、若手でもリーダーや管理職を目指せるキャリアパスを用意しています。オンライン研修システムも活用し、継続的なスキルアップを支援します。あなたの「やりたい」という意欲を最大限に尊重し、成長を後押しする環境です。

ご利用者様への質の高いケアを追求するためには、社員が心身ともに充実していることが大切だと考えています。年次有給休暇の取得も奨励しており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。子育てやプライベートとの両立を支援する柔軟なシフト体制もあります。

配属先は、皆さんの希望と適性を考慮して決定します。京阪介護グループは複数の施設を展開しており、様々な環境で経験を積むチャンスがあります。定期的な異動を通じて、多様な介護の現場を経験し、自身のキャリアを広げることも可能です。

現状、社員寮や社宅の制度は設けておりませんが、住宅手当の支給など、住まいに関するサポートはございます。また、通勤手段や通勤時間についても、各施設から自宅までの距離・時間など、通いやすい環境を考慮して配属を行います。

京阪介護グループは「We Are Family」を掲げ、社員一人ひとりを家族のように大切にする文化です。風通しが良く、役職に関係なく意見を言いやすい雰囲気があり、困った時にはすぐに相談できる先輩や仲間がいます。忘年会や施設ごとのコミュニケーション会など、社員同士の交流を深めるイベントも豊富にあり、新卒の皆さんもすぐに馴染めるでしょう。互いに助け合い、共に高め合えるチームワークが強みです。

皆さんが安心して長く働けるよう、充実した福利厚生を用意しています。社会保険完備、交通費全額支給、昇給年1回、賞与年2回はもちろんのこと、先述の資格取得支援制度やメンター制度、社員紹介制度（紹介者・被紹介者双方に支給）など、様々な形で社員をサポートします。定期健康診断も完備しており、長期的なキャリア形成を支援します。